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#2 Développer le talent Lean

Développer le talent lean…
Comment créer des compétences stratégiques sur le long terme.

LIVRE BLANC EDITE PAR PRODUCTIVITY.INC

 

Une étude récente de l’agence de recrutement des cadres «The Avery Point Group» a révélé que la demande en matière d’amélioration continue des talents (AC) a été assez forte dans la période suivant la récession. Elle a plus que doublé depuis 2010 et a encore augmenté durant cette dernière année.

Cette information revêt un intérêt particulier pour la communauté Lean.
De plus, cette huitième étude annuelle a également fait apparaître le fait que les besoins en termes de compétences focalisées sur le Lean sont en augmentation, dépassant ceux en matière d’expertise focalisée sur le Six Sigma. En réalité, les compétences en Lean sont préférées à une hauteur de 70 pour cent.

 

QUE CACHE CETTE TENDANCE ?

Tim Noble, associé principal et partenaire de «The Avery Point Group» suppose que cela est dû au fait que «les entreprises ont changé leurs priorités afin…d’exercer de meilleurs effets par leurs initiatives d’amélioration continue et que ces dernières sont à la recherche du talent approprié afin de mettre en oeuvre ces initiatives».

Selon lui, les entreprises se focalisent sur leLean et s’en servent comme d’un outil de protection face aux défis de taille auxquels elles doivent faire face dans le climat économique actuel, qui selon elles, semblent être mieux adressés par le focus plus immédiat et pratique du Lean sur les pertes, les flux et la flexibilité.1

Avec une demande en talent Lean qui ne cesse d’augmenter, associée à un besoin continu de positionner et de réaligner les initiatives d’AC, comment les entreprises peuvent-elles développer de manière stratégique le talent approprié en interne vis-à-vis des contraintes et des opportunités présentes dans le climat économique actuel ?

Voici une perspective concise sur les problématiques actuelles auxquelles doivent faire face les entreprises ainsi qu’une approche pratique permettant d’étendre la base de talent afin de faire avancer une entreprise sur le long terme.  

(…)

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