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Leadership et système de management

L’organisation d’aujourd’hui est ouverte, travaille en equipes, et s’engage dans la recherche d’améliorations.

Donner du sens et partager la vision.

Bâtir la confiance entre management et employés, en réduisant les barrières et en se comportant.

Renforcer la vision en allant sur le terrain.

Construire un système dynamique de management des équipes.

Piloter la performance. 

 

Engager l’organisation dans le travail en équipe. Développer une nouvelle manière de voir : gérer les changements et mobiliser les personnes.

« Obtenir des résultats extraordinaires avec des gens ordinaires. »

Le cheminement dans l’excellence opérationnelle dépend de la capacité à mobiliser les équipes par l’empowerment des collaborateurs, à gérer des projets de transformation et à apprendre par l’expérimentation.

Tous les niveaux de l’organisation sont concernés :

  • Le rôle de l’équipe de direction est fondamental, et aucun programme d’efficacité opérationnelle ne peut réussir sans une volonté forte exprimée par le comité de direction et soutenue par un engagement visible et durable.
  • L’encadrement à tous les niveaux se mobilise pour donner la direction et manager la performance, tout en dédiant le temps nécessaire au coaching des collaborateurs.
  • Les équipes opérationnelles qui ont le pouvoir de proposer des solutions d’amélioration, dans un contexte d’environnement sans reproche et de confiance.

 

Nous avons développé un parcours de Lean Leadership : Senior Lean Leadership, and Middle Managers Leadership, pour accompagner direction et management dans leur chemin vers l’excellence et apprendre à manager une organisation Lean.

Nous proposons d’aider nos clients à développer progressivement un Système de Management Lean au sein de chaque organisation, avec un parcours de transformation.

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